IMPIANTISTA MECCANICO A PARTITA IVA
Fmts Lavoro Srl
LUOGO DI LAVORO Salerno
TIPOLOGIA DI CONTRATTO Altro
STUDI RICHIESTI Laurea 3 anni
ESPERIENZA RICHIESTA Da 3 a 5 anni
DETTAGLIO DELLA RICHIESTA

Fmts Lavoro Srl, Agenzia Per il Lavoro e di somministrazione (Aut. Min. R. 0000002 del 05.01.2021), ricerca e seleziona per società ingegneristica, specializzata nella progettazione e gestione di impianti:

IMPIANTISTA MECCANICO A PARTITA IVA


Posizione:

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

  • Progettazione e dimensionamento di impianti meccanici (HVAC, impianti termici, idraulici, etc.).
  • Sviluppo di soluzioni tecniche in grado di soddisfare le esigenze dei clienti, nel rispetto delle normative vigenti.
  • Coordinamento con i team di progettazione e con i fornitori per garantire l’efficienza e la qualità dei progetti.
  • Supervisione e gestione dell'installazione degli impianti meccanici, assicurando che tutte le attività siano svolte secondo le specifiche progettuali.
  • Gestione delle fasi di manutenzione e assistenza post-installazione.
  • Monitoraggio della conformità ai requisiti di sicurezza e alle normative ambientali.


Requisiti:

  • Laurea in Ingegneria Meccanica, Energetica o simili.
  • Esperienza pregressa nel settore degli impianti meccanici.
  • Ottima conoscenza delle normative di settore e delle best practices relative agli impianti meccanici.
  • Esperienza nella gestione e coordinamento di progetti impiantistici.
  • Competenze nell’utilizzo di software di progettazione come AutoCAD, Revit o simili.
  • Disponibilità a lavorare a partita IVA.
  • Automunito/a.

Altre informazioni:

Sede di lavoro: Salerno.

Tipologia contrattuale: Collaborazione a Partita IVA.

Esperienza: 2-3 anni.


“Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Formamentis S.p.A. Società Benefit / FMTS Lavoro S.r.l. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.”