Noi di Claire Joster, società di head hunting, stiamo ricercando una risorsa come HR Business Partner che sarà il punto di collegamento tra il gruppo italiano e le diverse sedi estere, garantendo una comunicazione fluida e un coordinamento efficace tra le diverse realtà aziendali.

Posizione:

Principali compiti e responsabilità

• Collaborare con i vari dipartimenti per identificare le esigenze formative e sviluppare piani di crescita personalizzati.
• Pianificare, sviluppare e implementare i programmi di formazione aziendale.
• Collaborare con le sedi estere per assicurare che le pratiche di formazione siano allineate e rispettino gli standard di gruppo e le normative locali.
• Preparare report e analisi riguardanti formazione e sviluppo organizzativo.
• Supportare i manager nella gestione delle risorse umane, assicurando la conformità con le normative e le politiche aziendali.
• Facilitare transizioni aziendali e culturali (e.g. implementazione delle best practice di gruppo).
• Controllo dei costi legati a salari, benefits e ottimizzazione delle risorse.
• Monitoraggio delle metriche HR e reporting sulla gestione delle risorse umane.

Requisiti:

Competenze richieste

• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner, maturata in contesti strutturati.
• Eccellente conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. La conoscenza fluente di francese eo tedesco sarà considerata un plus.
• Ottime capacità comunicative e interpersonali, con un forte orientamento al cliente interno
• Capacità di lavorare in modo indipendente e in team, con una forte attenzione ai dettagli e capacità di problem solving.

Si offre:

Contratto diretto, Ral commisurata all'esperienza+ mbo.

Sede di lavoro: Milano

Altre informazioni:

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa privacy Regolamento (UE) 2016/679 Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004