Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Posizione:

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di:

💼Capo Cantiere su Impianti Idraulici

per azienda cliente specializzata in rigenerazione impianti meccanici-idraulici-HVAC

La risorsa a diretto riporto della proprietà e coordinando una squadra di 6-10 unità si occuperà di :

• Coordinare e gestire le squadre di lavoro in cantiere
• Pianificare le attività e monitorare l’avanzamento dei lavori
• Supervisionare la costruzione e l’installazione di impianti idraulici e meccanici
• Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e qualità
• Gestire eventuali criticità e proporre soluzioni operative

Requisiti:

• Esperienza pregressa nel ruolo di Capo Cantiere in ambito idraulico e meccanico
• Ottima conoscenza di impianti idraulici, termoidraulici e meccanici
• Capacità di lettura di schemi e progetti tecnici
• Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro
• Doti organizzative, leadership e problem solving

Altre informazioni:

Si offre :

• Contratto a tempo indeterminato full time.
• Inquadramento in base alla seniority del candidato

📍Sede di lavoro

Zona : Milano Sud

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

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Rif (241.LR.86)