Il nostro cliente è una realtà commerciale molto nota del territorio piacentino. Per la sede in provincia di Piacenza ricerchiamo:
Posizione:
HR Business Partner
La risorsa individuata sarà inserita in un team di 4 persone e, riportando direttamente alla direzione, contribuirà attivamente allo sviluppo organizzativo e strategico dell'azienda contribuendo attivamente a promuovere la cultura aziendale. Tra le sue principali attività si occuperà di:
- Supervisionare i processi di selezione e onboarding dei nuovi dipendenti
- Promuovere programmi di formazione e sviluppo delle competenze
- Gestire Performance Management e Compensation
- Curare l’Employer Branding e il benessere organizzativo
- Supportare il team Finance nella gestione del budget del personale
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e supportare le relazioni sindacali
- Promuovere iniziative di Diversity & Inclusion
Requisiti:
HR Business Partner
La risorsa individuata sarà inserita in un team di 4 persone e, riportando direttamente alla direzione, contribuirà attivamente allo sviluppo organizzativo e strategico dell'azienda contribuendo attivamente a promuovere la cultura aziendale. Tra le sue principali attività si occuperà di:
- Supervisionare i processi di selezione e onboarding dei nuovi dipendenti
- Promuovere programmi di formazione e sviluppo delle competenze
- Gestire Performance Management e Compensation
- Curare l’Employer Branding e il benessere organizzativo
- Supportare il team Finance nella gestione del budget del personale
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e supportare le relazioni sindacali
- Promuovere iniziative di Diversity & Inclusion
Altre informazioni:
Leadership, pensiero strategico, problem solving e spiccate doti comunicative completano il profilo.
Sede di Lavoro : Provincia di Piacenza
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004